Archivo de la etiqueta: Organización empresas

Como puede ayudar el deporte en las empresas

A lo largo de los seis años desde el comienzo de este blog, en el que los principales protagonistas sois vosotros, he intentado sentar las bases de lo que podría llamarse el paradigma de las empresas saludables. He hablado de innumerables temas en los que he tocado muchísimos aspectos, con el fin de garantizar siempre, la salud de los trabajadores. En este post, voy a cambiar un poco el enfoque pues no voy a hablar directamente de lo que pasa dentro de nuestras organizaciones, sino que lo que hacemos fuera de ellas, influye, mucho, en el comportamiento, salud, física y psicológica, de todos nosotros. Sigue leyendo

El uso de pantalones cortos en el trabajo ante las olas de calor

Este verano estamos viviendo episodios muy prolongados de altas temperaturas que en no pocas regiones en nuestro país no bajan de los 35 ºC en los momentos álgidos de insolación, que suele coincidir entre las franjas horarias de las 12:00 y las 16:00. En no pocas ocasiones, a los prevencionistas nos pueden llegar consultas sobre cómo garantizar el confort de los trabajadores, sobre todo aquellos que realizan actividades que no son consideradas como sedentarias. Entre estas consultas, la más recurrente es sobre el vestuario laboral. Sigue leyendo

¿Es obligatorio que nuestra empresa instale un comedor?

Los técnicos en Prevención de Riesgos Laborales entre nuestros cometidos figura no sólo ver las condiciones de seguridad más peligrosas como son los equipos auxiliares de manutención de cargas, las instalaciones eléctricas, los medios de lucha contra incendios, las zonas de almacenamiento, entre otros, sino que yendo más allá de lo estrictamente exigido y a veces podremos solicitar al empresario que mejore la empresa con el fin de acercarnos al anhelado concepto de empresa saludable. Sigue leyendo

Criterio técnico sobre la presencia de recursos preventivos en las empresas, centros y puestos de trabajo

En este post, voy a intentar dar algunas claves sobre cuando es necesaria la existencia de los recursos preventivos, sobre todo en el sector de la construcción, donde parece que son más solicitados. Para ello me apoyaré en un criterio técnico sacado de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del año 2010.

La figura del recurso preventivo queda regulada en el artículo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, modificación introducida por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre de reforma del marco normativo de prevención de Riesgos Laborales, en el artículo 22 bis del RD 39/1997, de 17 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, introducida por R.D. 604/2006, de 19 de mayo. Sigue leyendo

El proceso de auditoría del sistema de Gestión de la Prevención

El Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP) no plantea una metodología para realizar una auditoría del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales (SGPRL), limitándose a exigir que aquélla sea “sistemática, documentada y objetiva” (artículo 30 del RSP). Así, el auditor establecerá su propia metodología de trabajo, siempre que sirva para evaluar el cumplimiento, de la empresa auditada, de los requisitos del SGPRL.

Pese a la libertad de metodología de trabajo, Según los “Criterios para la Realización de una Auditoría de Prevención”, documento elaborado por el INSHT, se propone una metodología para el análisis del sistema de prevención, en la cual se describe que la auditoría debe desarrollarse en cuatro fases bien definidas. Sigue leyendo

Botiquín de guardia

Una de las consultas que frecuentemente nos hacen a los técnicos en prevención en Servicios de Prevención Ajenos y Mutuas son acerca de los botiquín de primeros auxilios. Es por ello, que considero que puede ser de vuestro interés saber aspectos acerca del contenido del botiquín de primeros auxilios, la normativa que lo regula o si puede contener medicamentos.

El botiquín de primeros auxilios es una ampliación de la protección del sistema de la Seguridad Social como parte de su labor asistencial sanitaria (ORDEN TAS/2947/2007).

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¿Por qué implantar un sistema integrado de gestión en nuestra empresa?

Las empresas actuales, en un mercado globalizado, la competitividad es medida más allá de la calidad y de la productividad, trascendiendo al desarrollo y protección del personal, su infraestructura y activos operacionales y buscando no perjudicar el ambiente, los recursos naturales y las comunidades del entorno de la empresa. Sigue leyendo