Archivo de la categoría: PRL

Articulos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales englobando las cuatro especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene industrial, Ergonomia y Psicosociologia aplicada y Medicina del Trabajo.

Una cuestión de olores

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A los técnicos en prevención sobre todo los que ya llevamos bastante rodaje y en los que las empresas pueden tomar ciertas confianzas, se nos llegan a plantear cuestiones que se alejan de la prevención, particularmente a aquellas en las que la línea que separa esta de otras vertientes como las que tienen que ver con los recursos humanos se torna muy difusa. En este post hablaré de un tema un tanto delicado sobre todo cuando nos aproximamos a estaciones más cálidas, hablaré de algo que nos va a oler bastante mal. Sigue leyendo →

Aplicar el Feng Shui en el trabajo

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En este post os hablaré del “feng Shui”, y como arte milenario Chino puede ayudaros en la ordenación de espacios de trabajo, sobre todo en oficinas. Este arte, se fundamenta en la observación de la naturaleza, estudiando las corrientes energéticas, para controlarlas, pues su flujo se ve modificado por la forma y disposición del espacio, pudiendo influir en nuestra salud física y mental. Sigue leyendo →

Como puede ayudar el deporte en las empresas

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A lo largo de los seis años desde el comienzo de este blog, en el que los principales protagonistas sois vosotros, he intentado sentar las bases de lo que podría llamarse el paradigma de las empresas saludables. He hablado de innumerables temas en los que he tocado muchísimos aspectos, con el fin de garantizar siempre, la salud de los trabajadores. En este post, voy a cambiar un poco el enfoque pues no voy a hablar directamente de lo que pasa dentro de nuestras organizaciones, sino que lo que hacemos fuera de ellas, influye, mucho, en el comportamiento, salud, física y psicológica, de todos nosotros. Sigue leyendo →

El uso de pantalones cortos en el trabajo ante las olas de calor

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Este verano estamos viviendo episodios muy prolongados de altas temperaturas que en no pocas regiones en nuestro país no bajan de los 35 ºC en los momentos álgidos de insolación, que suele coincidir entre las franjas horarias de las 12:00 y las 16:00. En no pocas ocasiones, a los prevencionistas nos pueden llegar consultas sobre cómo garantizar el confort de los trabajadores, sobre todo aquellos que realizan actividades que no son consideradas como sedentarias. Entre estas consultas, la más recurrente es sobre el vestuario laboral. Sigue leyendo →

¿Es obligatorio que nuestra empresa instale un comedor?

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Los técnicos en Prevención de Riesgos Laborales entre nuestros cometidos figura no sólo ver las condiciones de seguridad más peligrosas como son los equipos auxiliares de manutención de cargas, las instalaciones eléctricas, los medios de lucha contra incendios, las zonas de almacenamiento, entre otros, sino que yendo más allá de lo estrictamente exigido y a veces podremos solicitar al empresario que mejore la empresa con el fin de acercarnos al anhelado concepto de empresa saludable. Sigue leyendo →

La afectación de la embriaguez a la seguridad y salud laboral

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La actitud y las acciones que tiene que llevar a cabo el empresario y/o sus responsables a la obra, frente a un trabajador, que reiterativamente, se presenta en condiciones de embriaguez a su puesto de trabajo, es un tema muy complejo y controvertido. En la mayoría de los casos el empresario se ve ante un dilema moral, un cruce de caminos en el que no se sabe bien cual tomar.

¿Qué hacer ante un trabajador que presente síntomas de intoxicación por drogas o alcohol?

¿Y si  tiene que realizar actividad considerada de riesgo especial: trabajar desde un andamio, conducir maquinaría, utilizar maquinaría, trabajar con equipos y/o maquinaria de movimientos de tierras, grúas torres por citar algunas?

Para desarrollar el tema en el presente post, me basaré en una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia con fecha de noviembre de 2018, que hace referencia a la presentación de un recurso de súplica de un trabajador, por el procedimiento de despido disciplinario, por parte de la empresa en la que trabajaba. Sigue leyendo →

Proxémica o como entender los espacios durante la comunicación en la prevención de riesgos laborales

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Si hay algo que tenemos que realizar con muchísima frecuencia los técnicos es interactuar con otras personas, es obvio que somos seres sociales, comunicativos, pero realmente, ¿conocemos todos los mecanismos que regulan la comunicación? ¿Sómos conscientes de todo lo que podemos llegar a comunicar sin que abramos nuestra boca?

Existe todo un código del lenguaje oculto en nuestros gestos, la entonación, la cadencia o la articulación, pero hoy, no voy a hablaros de esto (lo reservo para un futuro post). Lo que voy a tratar de daros las claves de cómo debemos situarnos respecto al interlocutor durante una conversación. Sigue leyendo →

Obligatoriedad de los reconocimientos médicos en empresa

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Como técnicos de prevención nos pueden llegar absurdas consultas, quejas e incumplimientos sobre cuestiones relacionadas con los reconocimientos médicos laborales. Incluso en más de una ocasión me he encontrado con empresarios que pretenden descontar a los trabajadores de su nomina el importe del reconocimiento médico cuando estos aceptan el hacerse el mismo de manera libre y voluntaria. Pero más absurdo es cuando nos encontramos con empresas de construcción, sobre todo en aquellas que son de pocos trabajadores y trabajan en obras de reformas que sortean la ilegalidad al no obligar a sus trabajadores a pasar por los médicos laboralistas. En esta entrada trataré de dar las claves para que conozcáis en qué casos es necesario aplicar el reconocimiento médico, siempre desde la óptica de la legislación vigente en nuestro país. Sigue leyendo →

Seguridad laboral en centros de transfusión

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Los Centros Transfusión (en adelante CT) tiene como misión garantizar un abastecimiento suficiente y seguro de sangre y sus componentes conforme a lo establecido en la legislación sanitaria. Tienen por cometido la preparación eficiente y oportuna de componentes sanguíneos inocuos. Sus funciones son la captación, selección, retención, educación y el registro de los donantes; la extracción de la sangre, su separación en componentes, su análisis inmunohematológico y serológico, su almacenamiento y su distribución, de forma tal que el donante, el paciente y el personal del CT estén protegidos contra posibles efectos nocivos de la exposición a la sangre humana. Sigue leyendo →

Cuando la conjuntivitis es considerada como causa de enfermedad laboral

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Recientemente se me notificó como técnico prevención de riesgos laborales el caso de una trabajadora que quería tramitar la baja laboral causada por conjuntivitis, dicha trabajadora ejerce sus labores como terapeuta ocupacional en una residencia geriátrica. Los técnicos podemos tenemos que realizar una evaluación de riesgos muy concisa y contemplar posibles contagios provocados por agentes biológicos sobre todo en aquellos sectores que realmente existe un riesgos importante de contacto con posibles virus, como el causado por la conjuntivitis. Realmente, debemos hacer bien nuestra evaluación de riesgos para cuando se pase al especialista en medicina del trabajo y realice la anamnesis, sepa a qué riesgos se sometía el afectado. Sigue leyendo →